为进一步加强研究生导师队伍建设，规范研究生的教育培养过程，明确研究生指导教师的工作职责、权利和义务，交流研究生培养经验，更好地发挥研究生导师教书育人的作用，切实提高研究生培养质量，内蒙古医科大学于11月14日在赤峰宾馆召开2014年度硕士研究生指导教师培训会议，针对赤峰市临床医院、呼伦贝尔市医院、通辽市医院三所2011至2015年度的40余名硕士研究生导师进行培训。
      内蒙古医科大学阿古拉副校长、研究生学院辛兰书记、研究生学院张振涛院长以及研究生学院张亚军副院长出席了会议。我院共有22名硕士研究生导师参加了培训。大会采取专题报告的方式进行培训，专题报告由内蒙古医科大学研究生学院组织。
      14日上午首先由内蒙古医科大学副校长阿古拉教授进行开幕式致辞。之后由内蒙古医科大学附属医院张元智教授做大会报告《研究生导师创新能力培养》、内蒙古医科大学中医学院麻春杰教授做大会报告《浅谈研究生导师应具备的基本素质》、内蒙古医科大学科技处董玉副处长做大会报告《科研项目、经费管理与科研思路》，最后由内蒙古医科大学研究生学院学位办张卉主任做大会报告《导师遴选标准与学位授予要求》。14日下午举行大会交流座谈，由赤峰市临床医院、呼伦贝尔市医院、通辽市医院三所培养单位介绍相关情况。我院由张析哲副院长对医院的基本情况、教学情况以及遇到的教学问题等进行介绍，向医大研究生院进行汇报，并就相关问题与其它培养单位进行了交流。我院自2009年承担硕士研究生培养任务，其中硕士导师51人，共培养研究生69名。我院在研究生培养方面取得了长足的进步和辉煌的成绩，但在培养环节过程中也出现了亟需解决的问题。首先是研究生实验室场地、设备欠缺。目前我院研究生实验室场地、技能培训用品、实验设备相对不足，尤其是动物实验相关物品，没有规范的采购渠道，部分物品需研究生自行购买；实验动物如小白鼠等没有检验检疫、消毒处理标准。希望研究生学院能够给予相应支持。大会上，张析哲副院长也就对于培养研究生，如何改善管理、提高质量等问题提出了具体的建议。首先是规范导师遴选，提升导师层次。在影响研究生培养质量的诸因素中，导师队伍是最直接、最关键的因素。导师的言传身教，对于研究生的学术水平的提高和知识结构的完善起着极其重要的作用。要求"导师"本身既有稳定的研究领域和丰厚的研究成果，又有丰富的研究经验和真切的研究心得。其次是健全淘汰机制，培养竞争意识。在研究生中期考核时，应全面对研究生的学习成绩和能力进行全面考核，以确定其是否进入研究生论文阶段的学习。对于考核不合格，不适合作为研究生继续培养的研究生应予以淘汰。只有这样，才能激发研究生的学习积极性，培养他们的竞争意识以及竞争力、应变力和创造力。同样，对于导师来说，给其压力，使其奋进，形成危机意识，自觉地钻研业务、精益求精，不断提高业务水平。再次是提高科研创新能力，拓宽研究领域。最后一点是设立研究生复试地点，我院是内蒙古东部地区区域医疗中心，经过7届研究生管理与培养，我院有能力、有经验独立承担研究生复试工作。
      培训结束后内蒙古医科大学研究生院向参加培训报告会的各位研究生导师发放导师培训合格证书。此次培训对导师的道德学问、学术视野、科研思维乃至人格魅力有了很大的提升，对研究生全面成长至关重要。通过研究生导师培训，使研究生导师全面了解和熟悉研究生教育的理念、发展现状和发展趋势以及国家关于研究生教育的政策，熟悉研究生培养过程的各个环节，明确导师的岗位职责，使研究生培养和管理进一步规范化。