根据《赤峰市医院2024年高校应届毕业生招聘简章》，医院拟招聘53名临床医技专业硕士研究生和27名本科以上学历护理专业毕业生。经过医院党委会研究，拟对临床医技专业应届硕士研究生通过综合测评的方式进行招聘录取，对护理专业硕士研究生实行等额录取。现将实施方案通知如下：
一、成立人才招聘领导小组
根据医院人才工作年度安排，为有序开展2024年招聘工作，成立人才招聘领导小组，下设办公室，办公室在组织人力资源部。
组 长：张析哲 王文鑫
副组长：陈金明 赵 武 赵松岩 那日苏 刘 浩
史 赢 李雅红 朱美光
成 员：刘亚娟 李连兴 李宝妤 王天刚 王 静
白新宇 郑志楠
二、招聘原则
本次招聘主要面向2024年应届毕业硕士研究生，坚持客观公正、公开透明、择优录取的原则，纪检监察室对招聘过程全程监督。
三、招聘考核测评方式
本次招聘硕士研究生采取综合测评，全方位考察应聘人员的综合素质，分为“人才评价”和“综合面试”两个部分。人才评价得分×40%+面试得分×60%=综合测评得分（满分100分）。
（一）人才评价。人力资源部根据上报简历对报名人员现有基本素质条件进行赋分，满分100分。人才评价标准中，设“专业必须项”和“个人评价项目”，由人力资源部统一设定，包括基本要求，学历层次、英语等级、成绩业绩、科研论文、奖学金、荣誉等7个方面，通过人才评价表方式完成打分。
（二）面试。对报名人员专业素养、思维逻辑、语言表达等能力素质进行评价，采取结构化面试方式开展，满分100分。由领导小组确定面试专家组成员统一面试。
四、综合测评程序和要求
（一）人才评价程序和要求。
1.人才招聘领导小组对照评价标准和要求，根据报名人员材料和本人核实，进行评价赋分，确认报名人员最终人才评价得分，并经过领导小组签字确认。
2.人力资源部将人才评价得分后，在医院官方网站向社会公布并逐一告知报名人员，报名人员对于得分有异议的，可在公布3日内以书面形式向医院提出再审核申请。
（二）面试程序和要求。
1.划定进入面试人员范围。人才评价结束后，根据人才评价得分，按照1:3比例划定进入面试人员范围，参与人才评价的人员不足比例的按实际人数进入面试，出现分数并列的同时进入面试，面试人员名单由人才领导小组审核后公开发布。
2.面试时间初步定于2月下旬进行（时间以公告为准），公告另行发布。
3.面试不指定任何辅导用书或资料，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
五、综合评测结果的运用
综合测评结束后，按报名人员综合测评得分，等额确定进入体检和考察人员名单。
资格复审安排在体检前进行。如有未按时报到、违约及资格复审不合格的人员，按照综合测评得分依次递补。
六、其他事项
1.临床相关专业毕业硕士研究生可报考急诊科、儿科、影像科等专业技术岗位。
2.因伪造个人信息、提供虚假信息造成的后果由应聘者本人承担。
3.本方案由人力资源部制定，最终解释权归人力资源部。
赤峰市医院
2024年1月29日
