7月23日，赤峰市医院迎来了2021届新入职护士，为护理队伍注入了新生力量。为了帮助新护士尽快完成角色的转变，适应新环境、新岗位，增强工作使命感和责任心，为患者提供更为优质服务。护理部开展的为期一个月的新护士岗前培训。

理论培训师资队伍由护理部主任、副主任、科护士长、护士长及临床骨干组成。为保证培训质量，护理部重新修订了《护理岗前培训手册》。培训内容涉及护士职业发展规划、核心制度、护士条例及法律法规、不良事件上报、静疗规范、护士心理调适、护理服务、ISBAR交班、护患沟通、核酸采集、穿脱防护服、疫情防控管理等方面共16节课。新入职理论考核首次尝试电脑题库随机组题，手机在线现场考核。通过此次培训提升了新护士的理论水平，规范了护士的服务行为，增强了新护士的责任感和归属感。

护理部本着以“护理服务需求为导向，以岗位胜任力为核心”的原则，组织开展15天的技能操作培训及考核。为了保证技能培训质量，护理部在全院范围内遴选优秀护理技能培训教师26人，召开教师岗前培训座谈会，与教学老师一同研究培训标准，要求教学老师注重结合临床实际进行教学，注重评判性思维的培养。技能培训采取PPT讲解及现场操作演示的方式，分小组培训，现场秩序井然，学习氛围浓厚，每日练习完毕后，教学老师都要对每一位新入职护士进行严格的考核和认真的指导，保证人人过关。

护理部组织新护士在技能培训中心OSCE考场进行案例分析考试+现场抽签操作考试的形式进行综合测评。

此次系统规范的培训，帮助新入职护士们掌握了基本知识、基本理论、基本技能，为下一步进入临床科室进行岗位培训奠定了基础。相信通过各个阶段的规范培训，一定能使新护士们在工作中不负韶华，实现自我，成为医院发展的中流砥柱。

✦ 供稿丨护理部

✦ 编辑丨张燕妮

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