根据医院的发展和现有护士长队伍的缺编情况，经医院院长办公会议研究决定采用竞聘上岗的方式选拔护士长。竞聘工作本着公平、公正、公开、择优的原则，给每位竞聘者一个公平竞争的机会，搭建一个施展才能的舞台，使德才兼备、业绩突出、群众拥护的护理人员走上护理管理岗位。
　　医院首先成立了以院长斯钦德力格尔为组长，副院长孙义、纪检书记张信伟为副组长，院办、人事科、党办、护理部职能科室的主任为成员的竞聘领导小组。制定了详细的竟聘工作实施方案。进行了全院动员，下发竞聘通知，公布了竞聘条件：即政治思想进步，有较强的敬业精神和良好的职业道德，坚持原则，公道正派，清政廉洁；具有一定的组织、协调、管理、领导能力，在平时的工作中起模范、表率作用，有较高的专业技术水平和较系统的专业理论知识；具有国家统招护理专业大专以上学历或第一学历获得国家统招护理专业中专学历并后取得护理专业大专以上学历；年龄在35周岁以下，身体健康；连续从事临床一线护理工作5年以上；护师以上职称；近5年出勤率大于98％；无事故及差错；在编护士和合同护士均可。
　　此次竞聘得到了全院医务人员的广泛关注和热烈拥护，在短短3天内，有26名符合条件的护理人员进入竞聘程序。
　　3月8日下午进行了理论考试，3月9日下午进行了竞聘演讲，3月10日上午进行了技能操作考核。根据竞聘人员思想政治表现，医德医风，团结协作精神，组织协调能力，服务态度，开拓创新意识等方面进行民主测评，包括院领导测评、全院护士长测评、所在科室医护人员测评。医院依照干部选拔任用条件和所竟聘职务要求，对竟聘者德、能、勤、绩等方面进行组织考核。经过公开竞聘，有12人成为护士长，走上护理管理岗位，2人成为备用护士长。
　　竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会，并设立举报电话。
     此次竞聘工作组织严密，高度透明，公平公正，建立了有责任、有激励、有竞争、有活力的护士长竞争上岗机制，进一步推进了我院护理工作的快速发展。