春意渐浓，使命催征。3月12日至13日，赤峰市医院六届六次职工代表大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。院领导班子全体成员，来自临床、医技、行政、后勤等岗位的300余名职工代表，以“主人翁”的姿态共聚一堂，用智慧与责任擘画医院发展蓝图，以“医者温度”回应百姓健康期待。同时，赤峰市总工会党组成员、副主席孙景华 ，医院原党委副书记关宝祥受邀参会。这场大会不仅是医院高质量发展的“路线图”，更是一场凝聚人心、传递温度的“民生宣言”。
副院长杨飞主持会议
副院长赵武致开幕辞
数据背后的“硬实力”：用奋斗书写健康答卷会上，院长王文鑫以一组沉甸甸的数据，勾勒出医院2024年的奋进足迹：门诊量突破143.89万人次，日均接诊近4000人，数字背后是医护人员“白+黑”的坚守；四级手术量同比增长19.36%，微创、高难度技术突破的背后，是学科建设“啃硬骨头”的决心；30个学科挺进自治区重点评审，2个国家临床重点专科建设项目“破土而出”。“这些数字不是冰冷的成绩单，而是每一位赤医人用脚步丈量责任、用双手托举生命的见证。”院长王文鑫在报告中特别提到，医院在提升服务效率的同时，将“患者体验”作为核心指标：推行“一站式”服务、优化急诊绿色通道、开展多学科联合诊疗（MDT）... ...让患者“少跑腿、多安心”。
院长王文鑫作工作报告
与会代表认真听取工作报告
破题与立新：以“刀刃向内”的改革直面挑战
面对医疗资源分布不均、群众健康需求升级等现实挑战，“改革”成为大会的关键词之一。
院长工作报告中，明确了强化急危重症救治能力、打造区域医疗高地、推动智慧医院建设；学科攀登工程、人才强基工程、管理提质工程；服务质量优化行动、科研创新突围行动、党建业务融合行动……多措并举、协同发力，让优质医疗服务惠及更多群众。在这场“全院总动员”的民主实践中，职工代表们提交的394条提案成为改革解题的重要参考。经过系统梳理与合并，最终形成319条有效提案，覆盖五大关键领域，从优化患者就诊流程到改善诊疗环境，这些提案既有发展‘大计’，也有民生‘小事’。
副院长那日苏作提案解答
总会计师李雅红作财务收支预决算报告
财务预决算报告显示，2025年医院将加大对前沿技术设备、青年人才培养、患者服务体系的投入。
分组讨论院长工作报告
院领导班子听取各组召集人汇报
职工代表对院领导班子成员进行民主测评
党委副书记、副院长王雪莲宣读倡议书
温度与担当：医者的誓言与百姓的期盼同频共振穿上白大褂，我们不仅是技术的践行者，更是生命的守护者。”大会发布的《致全院职工倡议书》中，这句朴素的话语引发强烈共鸣。倡议书呼吁全院职工：以“匠心”守初心：精进技术，让疑难重症患者看到希望；以“仁心”暖人心：倾听患者需求，将人文关怀融入诊疗全程；以“廉心”筑防线：恪守职业道德，守护医疗净土。
副院长史赢宣读大会决议
与会代表举手表决通过大会决议
党委书记张析哲发表讲话
党委书记张析哲在会议讲话中，深刻阐述了医院使命与国家战略的紧密联系。他提到，“健康中国建设，离不开每一个医疗单元的务实行动。我们必须将党建引领切实转化为惠及民众的实际成效，让老百姓在家门口就能享受到高质量的医疗服务。”今年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇之年，做好医疗工作意义重大。张析哲特别强调，医院将深化“党建+志愿服务”模式，推动优质医疗资源下沉社区和乡村，“把党的温暖送到群众心坎上”。医院将从多个方面发力，一方面，进一步强化学科建设，发挥学科带头人、科主任的引领作用，促进青年人才成长，推动多学科协同创新。通过专家团队下基层、远程医疗等方式，提升基层医疗服务能力；另一方面，持续加强经营管理，树牢“过紧日子”思想，优化资源配置，确保每一分钱都用在刀刃上，以更高效的运营为资源下沉提供保障。同时，医院还将加强文化建设，秉持“以患者为中心”和“以人为本”的理念，在提升服务质量的同时，吸引和留住人才，为医疗服务下沉注入强大动力。此外，将继续坚持全面从严治党，营造风清气正的医疗环境，为各项工作开展提供坚实纪律保障，让医疗资源下沉工作稳步推进，切实提升群众的就医获得感。
副院长赵松岩致闭幕辞
未来已来：一座医院与一座城的“健康之约”
会议落幕，征程再启。赤峰市医院这座历经74年风雨洗礼的三甲医院，始终以守护人民健康为己任，正以“赶考者”的姿态奋楫在新时代的赛道上。从手术量的攀升到服务细节的打磨，从科研创新的突破到基层网底的筑牢，这里关乎技术，更关乎温度；关乎发展，更关乎民心。医院的高质量发展，最终要落在患者的一个微笑、一次满意的就医体验上，它引领着全体赤医人在守护健康的道路上，不忘初心，砥砺奋进。春潮涌动处，扬帆正当时。赤峰市医院六届六次职工代表大会，用行动诠释了“人民至上、生命至上”的永恒誓言。
六届六次职工代表大会在《国际歌》中落下帷幕
✦ 终 审 | 朱美光
