凝才聚智，蓄势赋能

助推医院高质量发展

我院召开2024年高层次人才座谈会

为深入实施“人才强院”战略，加强医院高层次人才队伍建设，助推医院高质量发展，营造引才、育才、爱才、用才的良好氛围，打造人才“强磁场”，发展“助推器”。10月11日上午，赤峰市医院召开高层次人才座谈会，医院党委书记张析哲，党委副书记、院长王文鑫，副院长赵武、那日苏、杨飞出席会议，院办、人力资源部、科教科、医务部等科室负责人、高层次人才代表等参加座谈，交流思想，分享心得，共谋医院发展。副院长赵武主持座谈会。

济济多士，乃成大业。近年来，我院先后制定《赤峰市医院引进博士研究生和在职培养博士研究生管理办法》《赤峰市医院科研项目管理制度》《赤峰市医院科研经费使用管理制度》《赤峰市医院科研成果奖励办法》《赤峰市医院科研项目资助管理办法》。积极落实高层次人才的待遇，先后为23名博士研究生及博士学位获得者发放安家费155万元，科研启动资金 280万元；为6名符合市委人才引进“双一流”政策人员申请人才补贴；协助3名博士解决配偶就业或子女入学；协助20人申请住房补贴。

院长王文鑫首先代表医院对各位博士取得的成绩给予充分的肯定和认可，为医院的发展作出的积极努力和贡献表示感谢，并围绕医院人才培养、学科发展、平台建设、整体运营发展情况进行了介绍。王文鑫表示，医院当前处于医疗转型期，将竭尽所能为大家提供全方位的支持，选拔高层次人才到职能科室挂职锻炼，多措并举，打造宽广舞台，努力创造安身、安心、安业的环境，以暖意融融的文化留住人才，营造尊重人才、崇尚创新的氛围，以活力满满的政策激励人才。希望大家立足当下，着力从“医、教、研、管”四个方面提升综合素养，提升眼界，开拓视野，探索具有前瞻性、战略性、创新性的新技术新业务，克服困难，在各自领域做出优异的成绩。

创新之道，唯在得人。自治区“草原英才”团队成员、“玉龙英才”、博士代表聚焦医院战略发展落实，紧扣科室建设和个人规划，着力医院综合服务能力提升，查找分析当前存在困难和问题。参会的20名博士在人才培育、团队建设、学科发展、新技术开展、教学科研能力提升、医疗数据库建设、科研成果转化、人才分类评价体系建设、跨学科跨专业团队构建等方面积极建言献策。查不足、找问题、亮短板、提建议、促发展，为医院的未来、为科室的建设、为个人价值的实现，畅所欲言，共商对策。

听取各位博士发言后，党委书记张析哲作了总结讲话。他围绕“人才立院、质量强院、科教兴院、文化名院”的发展理念，强调人才是推动医院发展的重要基础，高层次人才更是医院发展的核心力量。在未来，一是要更加重视人才工作，关心关爱人才。医院将持续做好人才的关心关爱工作，努力为大家履行职能、发挥作用创造更好的条件、搭建更大的舞台。二是要认真听取意见，加强工作改进。医院要高度重视各位人才提出的意见与建议，将认真组织研究，并将合理化建议及时落实。 张析哲希望大家培养大格局，拓宽大视野，充分利用好医院提供的平台，深度融入科室、融入医院的发展，在推动医院“医、教、研、管”全面发展的基础上实现自己的人生价值。

鸟无定栖，林茂则赴。矢志改革创新发展的赤医，正是需要大量用人用才的关键时期，博士作为医院人才发展的重要队伍，要聚焦医院发展核心，不负众望，争做医院高质量、跨越式、医疗转型发展路上的参与者、践行者与推进者。要立足当下，重新出发，静下心来思考，持之以恒学习，结合自身学科专业，制定相应学科发展计划，努力带头营造良好的发展氛围，带动医院医疗实践、教育教学、科研创新、运营管理持续向好发展，引领医院发展再创佳绩。

✦ 供稿丨人力资源部

✦ 编辑丨张燕妮

✦ 初审 | 邓新颖

终审 | 朱美光