12月16日，市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组组长孙艾芳来我院就人才工作进行专题调研，实地查看了外科实验室、中心实验室、动物实验室、分子病理实验室、新建的发热门诊留观病房、急诊科、急诊急救“五大中心”、复合手术室、120指挥中心、直升机停机坪和新生儿科等重点部门，前往院史馆听取了医院发展历程的介绍，并召开人才工作座谈会了解情况、听取建议，对做好人才工作提出具体要求。市委组织部副部长张广智，市委组织部人才科科长张淑华，市卫健委党组书记、主任刘成赋，市卫健委基层卫生健康科科长马宏波陪同调研。

她指出，近年来，市委市政府高度重视医疗卫生人才队伍建设，赤峰市医院也始终把人才工作作为医院改革发展的重点，不仅医院本身的综合实力和人才工作成效显著，也在赤峰市医疗卫生人才培养和人才队伍素质建设方面做出了很大贡献。

她强调，要做好下一步的人才工作，一是要把科研创新和人才引进融为一体。利用好、发挥好院内科研平台的优势，引进和培养人才，进一步深化和国内、区内知名的医科院校及科研机构的合作，引进尖端的科研项目和先进的技术理念。大力支持研发机构和成果转化机构建设，有针对性的吸纳高层次医疗人才和团队，形成研发转化一体化的生动局面。要在聚才引才上想办法，在现有的情况下争取主动，采取“一事一议”、“特事特办”、“刚柔并济”等方式，进一步拓宽引才视野，吸引高学历、高层次人才，促进医教研三位一体发展，为赤峰市的医疗卫生人才队伍建设贡献更大的力量。二是要把优化学科和人才培养统筹用力，切实抓实抓牢卫生人才梯队建设。要针对赤峰市的实际和人民群众的需求优化学科设置，适时调整对重点学科的支持力度，进一步强化优势医疗资源配置。通过梯次培带、跟班学习、实践培训等多种方式，有针对性培养专业人才，逐步补齐重点紧缺人才的缺口。完善医疗人才评价机制，不断加大支持奖励力度，积极申报系统内的奖励。发挥医院引领、帮扶和支持作用，借助“万名专家人才服务基层行动”，让院内尖端人才下沉基层“输血”，采取多种方式加大对县级医疗机构和乡镇卫生院的业务指导，在基层医疗机构专业人才培养和促进全市医疗服务水平提档升级上发挥引领作用。三是要把顶层设计和专才接续共同谋划，切实谋远谋实医疗卫生队伍体制机制建设。目前赤峰市医疗卫生人才的数量是充足的，但是质量和素质还有提升空间。特别是队伍建设上还存在基层医疗卫生人才流失严重、高技能高学历人才引进培养困难、优秀医疗卫生人员晋升空间有限等现实问题，希望卫健系统把人才工作作为头等大事，坚持问题导向、深入剖析原因、提出有效措施解决这些问题。充分向各用人主体放权，深化医疗人才队伍的体制机制改革，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各尽其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，建立完备的医疗人才工作体系。四是把政治引领和关心关爱有机结合，切实做精做细党委联系专家工作。党委联系专家是落实党管人才的重要内容，要积极的沟通联络，宣传党的方针政策，收集意见建议，发挥引领作用，大力提高人才工作的科学化水平。

✦ 供稿丨院办 韩迪

✦ 编辑丨张燕妮

✦ 审核 | 邓新颖 党办连坤